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2003.12.26

他人が理由を書き入れた退職届とは!?

 調剤薬局に勤めていた女性が相談に来られた。その方は職場でのいじめや嫌がらせ、冷遇から辞めたいと思い始め、口頭で退職を申出ていたらしい。ところが、会社から退職届を出すようにと言ってきた。まあ、ココまでは通常の手続上の話しといえば話し。問題はそのあと。
「会社は退職届を出さないと辞めさせないと言っている。どうしたらいいのでしょうか?」と助言を求めてこられたのだが。本人が見せた会社所定の退職届の用紙には「自己都合による」と既に書き入れられていたのである。
退職届は労働者本人が作成すべき書類。それに他人が退職理由を既に書き入れているのは、おかしなことではある。
「労働者の退職の申出は法令上は口頭でもよく、書面である必要はありません。民627条に定める【期間の定めの無い解約の申し入れ】予告期間を経ていればあなたがその書面(自己都合と書き入れられた書面)をそのまま出したくなければ出さないでもいいでしょう。」と答えた。
この事例、口頭の申出に対して使用者側も承諾して退職日も決まっているようだし、退職届の提出はたんに形式的なものとして存在しているにすぎないと考えられたのである。「自己都合による」と既に他人に書き入れられた退職届を提出してしまうと、本人が雇用保険の基本手当の「特定受給資格者」に該当しなくなる可能性が生じてくることも懸念されたのも、出さない理由の一つ。まして本人がたんなる「自己都合」で退職したとは納得されていない以上、納得していない書面を出さないのは一番。かりに就業規則で退職届を義務づけていたとしてもその退職の申し込みまでは否定し得ないと考えられたのである。

茨城労働局 退職の申出は2週間前までに

退職の申出は2週間前までに

ハローワークインターネットサービス

●「解雇」等により離職した者

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